刘建林：用好这5种合伙模式 员工把店当成自己的店

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用好这5种合伙模式，员工把店当成自己的店。

解决以下问题：

人才留不住，员工离职率高？运营效率低，内部损耗大？直营回报慢，加盟管理散？连锁企业需要升级模式了。

1.00先导篇：为什么要做门店合伙制？.mp4

2.01升级门店模式，找到连锁企业倍速发展的源头.mp4

3.02知道这7个区别，你就明白为什么做门店合伙制了.mp4

4.03超强竞争力店长工资结构.mp4

5.04做好8种门店股权激励，业绩轻松翻倍.mp4

6.05门店合伙形式一：共享门店模式（上）.mp4

7.06门店合伙形式一：共享门店模式（下）.mp4

8.07门店合伙形式二：资金池模式.mp4

9.08门店合伙形式三：超额奖励模式（上）.mp4

10.09门店合伙形式三：超额奖励模式（下）.mp4

11.10门店合伙形式四：在职绩效分红模式（上）.mp4

12.11门店合伙形式四：在职绩效分红模式（下）.mp4

13.12门店合伙形式五：师徒人才裂变模式.mp4